8月15日，伊利股份召開臨時股東大會，審議并通過了《關于（內(nèi)蒙古伊利實業(yè)集團股份有限公司2023年持股計劃（草案））及其摘要的議案》等多項議案。

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分析人士指出，該議案獲股東大會高票通過，說明公司股東對此次員工持股計劃的高度認可，也說明股東對管理層和公司發(fā)展前景持積極態(tài)度。持續(xù)實施員工持股計劃能夠有效激發(fā)核心骨干為公司和全體股東創(chuàng)造更大的業(yè)績和價值增量。

有效促進戰(zhàn)略目標實現(xiàn)

上一個十年就是最好的說明

伊利股份于2014年就曾推出十年期的持股計劃?？梢钥吹剑鳛槿嫘匠牦w系的組成部分，員工持股計劃在公司經(jīng)營發(fā)展過程中起到了重要作用，亦有效促進了公司長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

數(shù)據(jù)顯示，過去十年，伊利營業(yè)總收入從2013年的477.79億元，增長至2022年的1231.71億元，期間復合增速為11%，兩倍于行業(yè)增速；扣非歸母凈利潤年化增長率為16%。

自2013年至2022年，公司利潤穩(wěn)健增長，累計實現(xiàn)利潤總額達717.40億元，公司累計向股東分紅超416.48億元，盈利能力和為股東創(chuàng)造的收益都一路看漲。

在這一過程，伊利完成從全球乳業(yè)二十強到全球乳業(yè)第一陣營的歷史性突破。據(jù)荷蘭合作銀行發(fā)布的2022全球乳業(yè)20強榜單顯示，伊利連續(xù)第3年穩(wěn)居“全球乳業(yè)五強”，不僅是五強中唯一中國乳企，更以31.7%的增速成為全球乳業(yè)20強中增長最快的企業(yè)。

核心人才深度綁定

穩(wěn)定團隊錨定全球乳業(yè)第一

眾所周知，伊利所處的消費品行業(yè)競爭非常激烈，吸引和保留行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人才極為重要。

浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任盤和林表示，員工持股計劃將員工利益和企業(yè)利益相互綁定，讓員工更有主人意識，能夠激勵員工的經(jīng)營熱情，也能提升企業(yè)的向心力和凝聚力。員工持股可以幫助企業(yè)留住核心人才。

事實上，在員工持股計劃等全面薪酬體系的綁定下，伊利核心團隊的穩(wěn)定性一直都是行業(yè)最好的。可以說，伊利連續(xù)增長的業(yè)績背后，站著的是一支業(yè)內(nèi)穩(wěn)定的管理團隊。

而這支穩(wěn)定的管理團隊一直都在以高目標的戰(zhàn)略格局引領著企業(yè)一路向上的穩(wěn)健發(fā)展。

深度綁定核心人才的員工持股計劃，也一直是伊利促進長期戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的有效做法。無論是2014年還是2023年，員工持股計劃作為公司全面薪酬體系的必要組成部分，都能有效激發(fā)核心骨干為公司和全體股東創(chuàng)造更大的業(yè)績和價值增量。而公司持續(xù)地實施持股計劃有助于公司持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

中信建投研報指出，隨著第一期計劃的圓滿完成，伊利成為國內(nèi)乳品龍頭，未來將進一步走向全球市場。

華創(chuàng)證券認為，從2006年“五年三步走”的規(guī)劃、2014年定調(diào)“全球乳業(yè)五強”及“千億目標”，公司持續(xù)錨定階段目標。本次員工持股計劃推出，進一步夯實了公司內(nèi)生動能，穩(wěn)步邁向“2025年全球乳業(yè)前三、2030年全球乳業(yè)第一、健康食品五強”目標。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，2023年上半年A股市場公布的股權激勵計劃共321個，員工持股計劃共108個。英大證券首席經(jīng)濟學家表示，員工持股計劃越來越受青睞且逐年增多，表明上市公司越來越重視優(yōu)質(zhì)人才。員工持股計劃能夠增強員工黏性，有效激勵員工主觀能動性和工作積極性，推動企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標實現(xiàn)。

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