生活中，一些用人單位因種種原因會(huì)辭退員工。如果員工在工作的過程中違反了公司規(guī)章中的相關(guān)規(guī)定的，一般是會(huì)出現(xiàn)辭退這種情況的，公司辭退員工需要一定的理由，如果沒有理由就辭退員工的是違反法律規(guī)定的。 而實(shí)際上，在勞動(dòng)合約中約定了勞動(dòng)期限，未到勞動(dòng)期限滿前，勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)關(guān)系，需要提前一個(gè)告知用人單位，用人單位辭退勞動(dòng)者也需要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者或者賠付勞動(dòng)者雙倍工資。

隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，各種行業(yè)的衍生，農(nóng)民就業(yè)崗位也變的多樣性起來，而找到一份工資好，待遇高的工作也是每個(gè)人追求的。但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，需要面臨在工作中的種種情況，尤其是辭退問題。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么，具體在勞動(dòng)法中又有哪些規(guī)定呢?你知道嗎?，現(xiàn)在我們具體來看看。

1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。” 由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。

2.勞動(dòng)者能得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三種情況。

(1)單位沒有按照規(guī)定給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，沒有按時(shí)足額支付工資報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除合同，勞動(dòng)者解除合同之后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)用人單位破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位降低勞動(dòng)者工資待遇，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位主動(dòng)與員工終止合同，且沒有提前一個(gè)月通知員工，而且無正當(dāng)理由拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯挝?，這種行為屬于違法行為，需要按照上述支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付賠償金。 如果用人單位和員工因?yàn)檠a(bǔ)償金額協(xié)商不成拒絕支付費(fèi)用的，員工可在60天內(nèi)向所在地勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

標(biāo)簽： 補(bǔ)償