“雙減”政策塵埃落定后，整個教培行業(yè)，尤其是K12培訓機構都在積極尋找轉型之路。智聯(lián)招聘平臺大數據顯示，與全平臺2021年6月和7月的發(fā)布職位數環(huán)比增長趨勢不同，教培行業(yè)6月和7月的發(fā)布職位數分別環(huán)比下降9%、6.5%。

在智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》顯示，一線城市招聘收縮幅度大，北京降幅全國最高;一半教培求職人員處于離職待業(yè)狀態(tài)，75%求職者為女性。同時，面對當前的行業(yè)形勢變化，教培從業(yè)者也在積極適應，調整職業(yè)規(guī)劃，求職人數有所增長。

北京降幅居全國首位，銷售、產品運營人才需求減少明顯

教培行業(yè)7月發(fā)布職位數比政策發(fā)布前的3月下降32.4%(2019年的這一數值僅為1.9%)，分城市等級看，一線城市降幅最大。一線城市人均可支配收入高且教育消費意愿強，因此一直都是教培行業(yè)的重點布局之地，也是大量教培機構集中之地。面臨“雙減”的落地，一線城市也首當其沖，最先受到波及，北京、上海更是成為全國第一批試點城市。智聯(lián)招聘平臺大數據顯示，2021年7月一線城市教培業(yè)發(fā)布職位數比3月減少了38.2%，高于其他城市等級，其中北京降幅達49.3%，居全國首位。

崗位結構方面，重點觀察7月發(fā)布職位數前十的核心崗位，銷售、產品運營、人力、財務等崗位較3月的收縮幅度較大，降幅分別為42%、37.2%、35.9%、34.9%。整體業(yè)務的收縮首先會沖擊銷售、人力等通用性人才，此次政策重點規(guī)范的線上教育板塊則對產品運營人才需求有一定影響。

2021年7月進行求職的原教培從業(yè)者中，51.4%已為離職狀態(tài)，這一比例高于全平臺活躍求職者的平均水平(44.7%)。教培從業(yè)者本身流動性較強，加之近期業(yè)內機構進行業(yè)務調整，人員變動大，加劇了整體流動性。從性別來看，女性求職者的數量明顯多于男性，比例分別為74.6%和25.4%，這與教培行業(yè)屬性相關，教師群體的女性比例一貫較高。

六成多求職者期望繼續(xù)從事教培行業(yè)，素質教育、職業(yè)教育成潛力賽道

智聯(lián)招聘平臺數據顯示，7月求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非盈利機構(5.1%)、互聯(lián)網/電子商務(3.3%)、計算機軟件(3.1%)、房地產(2.8%)等也是部分人的轉行選擇。

令人意外的是，期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。智聯(lián)招聘相關人士分析，原因可能是一方面，政策實施初期，很多業(yè)內人士仍處于觀望階段，且對下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫，保持在自身較為熟悉的原行業(yè)，繼續(xù)觀望行業(yè)走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施;另一方面，素質教育、職業(yè)教育等潛力賽道讓業(yè)內人士對教培行業(yè)依然保有信心，教育終究是立國之本。

觀察求職者的地域流動意愿，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業(yè)。低線城市的人才留存率明顯較弱，三線、四線、五線城市的求職者均將新一線城市作為除本等級外的首選。盡管一線、新一線城市招聘規(guī)模收縮幅度較大，但求職者仍表現(xiàn)出去發(fā)達城市發(fā)展的愿望，并且新一線城市超越一線城市，呈現(xiàn)出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

標簽： 教培行業(yè) 發(fā)布職位數 人才需求 “雙減”政策